Сестра уволилась по собственному желанию, а работала бесплатно - как ей восстановить свои права после незаконного увольнения в ТНГ ГРУПП в Бугульме?

Срок давности по спорам об увольнении - 1 месяц и он пропущен (ст. 392 ТК РФ). Пусть напишет жалобу в инспекцию труда

"Конкретно , бугульминские юристы мне отказывают, говорят, что месяц прошёл, а на вашем сайте мне говорят, что 3 месяца срок."

Срок на обжалование согласно ст. 392 ТК РФ 1 мес. со дня выдачи трудовой книжки.

Может быть и правильно говорят. Т.к. весь вопрос в доказательствах (ст. 55-56 ГПК РФ). У нее их мало будет, если она не фиксировала получение заявления (ст. 80 ТК РФ)

Да и срок пропущен. Поэтому шансы минимальны. Поэтому полагаю, что юристы правильно говорят. Время и деньги на это не стоит тратить.

Уважаемая Лилия г.Похвистнево !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во ВСЕХ !!! случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу !!!

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.02.2016г

Здравствуйте. Согласно ст 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлены следующие сроки:

три месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по спорам об увольнении

Требования о компенсации морального вреда, связанного с трудовым отношениями могут быть заявлены только в указанные сроки.

В вашей ситуации речь идет о споре по поводу увольнения,поэтому срок один месяц ст392 ТК РФ Срок пропущен.

Однако согласно Постановлению Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года ваша сестра может подать иск об оспаривании приказа об увольнении Ка разъяснено в этом Постановлении суды не вправе отказывать в принятии исковых заявлений по причине пропуска срок обращения в суд Вопрос о пропуске срока рассматривается судом только если ответчик заявит о пропуске срока

Согласно ст29 ГПК РФ ваша сестра может предъявить иск и по месту своего жительства Пусть она попробует использовать этот шанс

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 года № 2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Ответ: Срок на обжалование увольнения составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ). Хотя трудовое законодательство и предусматривает возможность восстановления срока на обжалование, но в вашем случае оснований для восстановления нет.

.

Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

. 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Подскажите, пожалуйста, в какие инстанции стоит написать жалобы, хотя бы чтобы обратили внимание на эту организацию. Там через одного по статье увольняют. И подскажите, ну хотя бы как вернуть документ- удостоверение повара? Спасибо!