Никакого трудового договора дополнительно в письменной форме со не был подписан.

Вопрос №97450 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.06.2003, 12:43

Я была принята на работу в сентябре 2001 г. на основании личного заявления и в соответствии с приказом "О приеме на работу" на должность секретаря-референта постоянно с оплатой труда согласно штатному расписанию. Никакого трудового договора дополнительно в письменной форме со не был подписан. У меня есть ребенок, 4 года. На работе создалась весьма неприятная ситуация. Вопрос: как мне лучше уволиться: 1. по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет или 2. по соглашению сторон? Какие преимущества могут появиться в том или другом случае? С уважением, Лариса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Лариса!

Особых преимуществ ни в том, ни в другом случае нет. Однако если увольнение произойдет по Вашей инициативе (по инициативе работника). Вы должны будете предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели, а в течение этого срока сможете в любое время отозвать свое заявление, если на эту работу уже не пригласят другого работника. Но и здесь трудовой договор по соглашению между работником и работодателем может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание на то, чтобы в трудовой книжке была обязательно сделана запись о том, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком. В этом случае Ваш стаж прерван не будет.

Тот факт, что трудовой договор так и не был заключен, роли не играет. Ст. 67 ТК предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.

С уважением

26.06.2003, 13:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 минут