Имею ли я право быть уволенным 19.03.2010 г, если напишу повторное заявление от 19.03.

Уважаемый Данил!

В статье 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Ваша обязанность, как работника, предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Вы предупредили его гораздо раньше. Если Вы сейчас решили уволиться с работы до истечения указанного в заявлении срока, Вы вправе это сделать, уточнив в письменной форме свои намерения. Главное при этом, чтобы был соблюден 2-недельный срок предупреждения.

Но не нужно просить аннулировать ранее поданное заявление и подавать новое заявление об увольнении, а то работодатель может начать исчислять 2-недельный срок предупреждения с момента подачи нового заявления. Вам следует подать на имя работодателя заявление, в котором указать, что вы просите изменить указанную Вами в заявлении об увольнении дату прекращения трудового договора и уволить Вас на основании ранее поданного заявления об увольнении не 31.03.2010 г., как Вы указывали, а 19.03.2010 г. Само это заявление лучше подавать не 19 марта, а заранее, чтобы не ставить работодателя перед фактом, а предупредить его заранее.

Удачи Вам!