Можно ли уволить работника за невыполнение нормы на сдельной работе, если у него предпенсионный возраст и несовершеннолетний ребенок?

Вопрос №9748587 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.02.2016, 18:40

Могут ли уволить работника за не выполнение нормы на сдельной работе например надо в день здать 80 катушек а она здает 70-75,да ещё предпенсионного возраста имеющего несовершеннолетнего ребёнка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23367 отзывов

Могут. Например, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

15.02.2016, 22:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

15.02.2016, 18:45

Спросить юриста