Возможно ли сохранение рабочего места при предоставлении справки о беременности и необходимости доработки до декретного отпуска в случае моего одиночества в воспитании ребенка?

Вопрос №9749125 из г. Новый Уренгой
опубликован 15.02.2016, 19:07

Я беременна, работаю, но по трудовому договору на период выполнения работ, до 30.04.2016 г. Запись в трудовой и отчисления в пенсионный делаются, но считается что я работаю не на постоянке. Я бы хотела знать, если я предоставлю справку о беременности, возможно ли сохранение рабочего места, мне необходимо доработать до декретного отпуска т.к. я мать одиночка и воспитывать ребёнка буду одна. Какие варианты возможны в моём случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

При предоставлении справки о наличии беременности и Вашего заявления работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

15.02.2016, 19:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты