Несоблюдение трудовых прав - что делать, если работодатель не выплачивает положенную зарплату и устраняет из контакта

Ситуация не простая. Отработала пол года в компании, устроили на неполный рабочий день (хотя работаем весь день), пятидневная неделя с пн по пт с окладом 5200 р. С учетом районного коэффициента оплата составляет 6500 р. И налоги вычитаются с этой суммы. Так прописано в договоре (своими словами). Все остальное оплачивают в черную. Все деньги мы получаем не на карту, а в кассе, отдельно расписываемся за 5200, (хотя по моим расчетам с налогом другая сумма). Произошел конфликт с начальством, я беременна. В январе отработала до 14 числа (работали мы с 3-го уже) и договорились, что увольняться я не буду и написала заявление на отпуск за свой счет до декрета. Через месяц - 15.02 я начала писать начальству по поводу моей зарплаты, т.к. тишина полная. Всем уже выдали. Всегда выдается с 10-15 числа. На что мне отвечают уже к вечеру, что могу приехать в кассу и забрать - 1623,66 р. На вопросы как посчитали мне ответили, что я отработала до 14.01 9 рабочих дней. На мои споры, что в январе 21 рабочий день и оклад если разделить и умножить на отработанные дни получается 2228,57 р, не говоря уже о северном коэффициенте-после написал Я все сказал и отправил меня в черный список. Теперь ни звонить, ни писать не могу. И тишина. Скажите, как проверить - устроили меня или нет? Трудовую книжку они забрали у меня. Разве могут они в данном случае так платить когда им и как вздумается? И могут ли платить наличными? Обычно при официальном трудоустройстве ЗП идет на карточку. Компания торговая. Устроили нас в одну организацию, работали мы от лица другой. Как мне поступить, что бы потом не бегать за ними в декрете? Куда обращаться?