Увольнение сотрудника по истечению срока трудового договора при наличии инвалидности - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №976283 из г. Лахденпохья
опубликован 14.03.2010, 15:10

С сотрудником организации был заключен трудовой договор на определенный срок (c 01/01/08 по 31/12/09). Сотрудник имеет инвалидность 3 группы и часто находился на больничном (Практически непрерывно с августа 2009 г. по январь 2010 г.). В связи с тем, что срок его трудового договора закончился 31/12/09, он был уволен по ст. 79 ТК РФ, а больничный лист, выданный на срок до 25/01/10 был ему оплачен. Правильно ли поступил руководитель организации? 28/12/09 работнику было выслано письменное уведомление об окончании срока трудового договора, у организации имеется квитанция почтового отделения с указанием на ней фамилии адресата, т.е. данного работника. В то же время, работник ссылается на то, что никакого уведомления не получал, хотя подписал приказ о своем увольнении, а также поставил росписи в личной карточке.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Марина.

Вы всё правильно сделали, если к тому же и выдали трудовую книжжку работнику.

В любом случае имейте в виду что и МЕСЯЧНЫЙ срок на обжалование увольнения работником пропущен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Все остальные доводы работника, теперь значения не имеют.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

14.03.2010, 15:18

Бодьшое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут