Что делать, если работник самовольно ушел с работы после предложения о досрочном сокращении и игнорирует приказ об отмене?
опубликован 17.02.2016, 11:20
Как поступить в следующей ситуации: работник согласно законодательству был предупрежден о предстоящем сокращении со всеми вытекающими документами. Затем было сделано предложение о досрочном сокращении, на которое этим же днем был издан приказ об отмене. Работник, возмущаясь, что это неправомерно, хочет быть досрочно сокращен, но в связи с текущей деятельностью он нужен в учреждении до конца планируемого срока сокращения. Подскажите, каковы должны быть действия руководителя, если работник самовольно ушел с рабочего места, забрал, не подписанную руководителем трудовую книжку, мотивируя тем, что он был уволен в связи с досрочным сокращением, игнорируя приказ об отмене.
Надо смотреть как это все было оформлено. Если не было приказа о досрочном увольнеии по сокращении,а было просто предложение которое было отменено то действия работника следует квалифицировать как прогул.
Если все же был приказ об увольнении ,то второй приказ об отмене этоо увольнения мог выйти только с согласия работника
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Крымск
Похожие вопросы
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения
Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Последствия и дальнейшие действия после судебного восстановления в должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут