Что делать, если работник самовольно ушел с работы после предложения о досрочном сокращении и игнорирует приказ об отмене?

Вопрос №9766263 из г. Крымск
опубликован 17.02.2016, 11:20

Как поступить в следующей ситуации: работник согласно законодательству был предупрежден о предстоящем сокращении со всеми вытекающими документами. Затем было сделано предложение о досрочном сокращении, на которое этим же днем был издан приказ об отмене. Работник, возмущаясь, что это неправомерно, хочет быть досрочно сокращен, но в связи с текущей деятельностью он нужен в учреждении до конца планируемого срока сокращения. Подскажите, каковы должны быть действия руководителя, если работник самовольно ушел с рабочего места, забрал, не подписанную руководителем трудовую книжку, мотивируя тем, что он был уволен в связи с досрочным сокращением, игнорируя приказ об отмене.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Надо смотреть как это все было оформлено. Если не было приказа о досрочном увольнеии по сокращении,а было просто предложение которое было отменено то действия работника следует квалифицировать как прогул.

Если все же был приказ об увольнении ,то второй приказ об отмене этоо увольнения мог выйти только с согласия работника

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работник самовольно ушел с работы после предложения о досрочном сокращении и игнорирует приказ об отмене?

Юридические услуги в Крымск

Похожие вопросы