Что делать, если работник самовольно ушел с работы после предложения о досрочном сокращении и игнорирует приказ об отмене?

Вопрос №9766263 из г. Крымск
опубликован 17.02.2016, 11:20

Как поступить в следующей ситуации: работник согласно законодательству был предупрежден о предстоящем сокращении со всеми вытекающими документами. Затем было сделано предложение о досрочном сокращении, на которое этим же днем был издан приказ об отмене. Работник, возмущаясь, что это неправомерно, хочет быть досрочно сокращен, но в связи с текущей деятельностью он нужен в учреждении до конца планируемого срока сокращения. Подскажите, каковы должны быть действия руководителя, если работник самовольно ушел с рабочего места, забрал, не подписанную руководителем трудовую книжку, мотивируя тем, что он был уволен в связи с досрочным сокращением, игнорируя приказ об отмене.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Надо смотреть как это все было оформлено. Если не было приказа о досрочном увольнеии по сокращении,а было просто предложение которое было отменено то действия работника следует квалифицировать как прогул.

Если все же был приказ об увольнении ,то второй приказ об отмене этоо увольнения мог выйти только с согласия работника

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

17.02.2016, 11:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Юридические услуги в Крымск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских