Как выбрать: по каким критериям - сокращение воспитателя, одного из двух. Что берется основным.

Вопрос №9766477 из г. Серов
опубликован 17.02.2016, 11:43

Question

Как выбрать: по каким критериям - сокращение воспитателя, одного из двух. Что берется основным.

Шпадырев Алексей Алексеевич · Accepted Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Балалина Ирина Александровна · Answer

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

17.02.2016, 11:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как выбрать: по каким критериям - сокращение воспитателя, одного из двух. Что берется основным.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Сокращение. В отделе 2 пенсионера, а сократить надо одного, по каким критериям будут выбирать и кто будет выбирать?

По каким критериям выбирать курсы переподготовки на воспитателя, чтобы получить настоящий диплом, а не бумажку?

Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?

Как выбрать приоритеты при увольнении воспитателя с одинаковой категорией и возрастом?

Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя

Как обосновать свою точку зрения и доказать невиновность?

Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?

По каким критериям начисляется пенсия, какие годы берутся.

Права и сроки увольнения воспитателя по договору с детским садом

Имеют ли право родители выбирать воспитателя? Нас хотят поставить пенсионерку основным. А мы хотим молодого воспитателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59