Уволен по сомнительной причине - работнику задерживают зарплату, но его уволили за отсутствие на работе

Уважаемый Александр! Разъясняю Вам, что порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 ТК РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Примечание: при наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин, но доводить до этого не рекомендуется..

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, Вы вправе обратиться, по своему выбору, в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Исковое заявление должно отвечать требованиям ст. ст. 131 и 132 ГПК РФ. В нем необходимо описать обстоятельства дела, по возможности предметно изложить и юридически грамотно обосновать заявляемые требования к работодателю. В исковому заявлению прилагаются документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы. Могут понадобиться иные документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и незаконность оснований обжалуемого увольнения. Если «на руках» такие документы отсутствуют, можно обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя (см. ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ГПК РФ). Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, возможно привлекать свидетелей для использования их пояснения по существу спорных правоотношений в качестве доказательств заявленных исковых требований.

Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для определения порядка и условий оказания юридических услуг по каждому из трудовых споров с Вашим участием. «…Вечер перестает быть томным…» - из к/ф «Москва слезам не верит»