Правомерно ли снижение оплаты труда при отсутствии положения о премировании на предприятии?
Вопрос №9775444
из г. Березовский
опубликован 18.02.2016, 07:34
опубликован 18.02.2016, 07:34
На предприятии отсутствует положение о премировании. В договоре (при приеме на работу) оговаривается, что по окончании месяца будет начислена премия в размере от 0 до 50%. Сейчас, при снижении объемов продаж продукции, снижается премия и соответственно зарплата на 30%, хотя не идет речь ни о каких либо организационных или технологических изменениях. Правомерно ли снижение оплаты труда. При прежней продолжительности рабочей недели?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Правомерно,если процент премирования от 0 до 50,и устанавливается приказами по итогам работы.
18.02.2016, 07:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте. Да, у вас же в договоре написано от 0 до 50%. Продажи снижаются.
18.02.2016, 07:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 741
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 817
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
5
1 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 523
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Калининград
Утешев С.Р.
5
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 704
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
565
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Пихтов А. В.
5
76
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин
Можно ли лишать премии без замечаний за нарушение трудовой дисциплины - анализ положения о премировании на предприятии
Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
На руках у меня имеется трудовой договор где сказано, что система оплаты труда повременно премиальная.
Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?
Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.
Введение режима неполной рабочей недели в организации - правомерность ссылки на статью 81 и возможное сокращение рабочих мест
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут