Количество часов ограничено, не более 300.
Вопрос №977958
из г. Белгород
опубликован 16.03.2010, 10:18
опубликован 16.03.2010, 10:18
Чтобы воспользоваться ст. 288 ТК, необходимо иметь случай приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а у нас нет такого случая. Количество часов ограничено, не более 300.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если нет такого случая - то и увольнение по этим основаниям невозможно
16.03.2010, 11:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника
На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию
ВОПРОС: Как правильно сформулировать пункт Трудового договора работника, работающего по совместительству
Прекращение трудовых отношений из-за приёма на работу нового сотрудника - что делать, если до пенсии осталось мало времени?
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 х лет
Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут