Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника
Вопрос №8392464
из г. Тюмень
опубликован 19.10.2015, 07:52
опубликован 19.10.2015, 07:52
В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пусть он требует хоть луну с неба.
Не устраивает его такая формулировка ? - До свидания.
-
Вы всё сделали правильно.
Только не "декретного отпуска" а на время отсутствия основного работника.
19.10.2015, 07:57
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Нет. Не нужно. В приказе указывается характера работы: на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
19.10.2015, 08:00
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
391
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 350
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 941
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут