Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника
Вопрос №8392464
из г. Тюмень
опубликован 19.10.2015, 07:52
опубликован 19.10.2015, 07:52
В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пусть он требует хоть луну с неба.
Не устраивает его такая формулировка ? - До свидания.
-
Вы всё сделали правильно.
Только не "декретного отпуска" а на время отсутствия основного работника.
19.10.2015, 07:57
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Нет. Не нужно. В приказе указывается характера работы: на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
19.10.2015, 08:00
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тюмени
Взыскание заработной платы
54
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Помощь в восстановлении на работе
47
Консультации по трудовому законодательству
47
Оспаривание незаконного увольнения
46
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Составление должностных инструкций
45
Судебное представительство
45
Обжалование дисциплинарного взыскания
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Взыскание компенсаций больничного
44
Похожие вопросы
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут