Администрация объявила, что через 2 месяца рабочая неделя будет сокращена с 5-ти до 3-х дней.
опубликован 16.03.2010, 21:31
Я работаю на предприятии ("ОАО").Оклад 5 тыс. рублей. Администрация объявила, что через 2 месяца рабочая неделя будет сокращена с 5-ти до 3-х дней. Оплата будет 60% от оклада (т.е. меньше минимальной заработной платы) Простой оплачиваться не будет. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна !
Если для этого действительно имеются УСЛОВИЯ, определённые
статьёй 74 Трудового кодекса РФ, на этом ОАО, то законно.
Ознакомьтесь внимательно со статьёй 74 Трудового кодекса РФ и
о последствиях, указанных в ней, если работник отказывается от пред-
лагаемых работодателем новых условий условий.
Неполный режим рабочего времени может вводиться не более 6
месяцев согласно статьи 74 К.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Изменение оклада и выплаты аванса - законные детали
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?
Почему администрация образовательного учреждения не повышает оклад сторожам при увеличении минимальной заработной платы?
Влияет ли сокращение штатов на расчет больничных и выходного пособия?
Сотрудники санатория Марьино уходят на простой с оплатой 2/3 от оклада - нарушения прав работников?
Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении
Кем устанавливается размер оклада в госучреждении? Может ли оклад быть меньше минимальной оплаты труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут