Правомерно ли понижение в должности работника с ограниченным графиком работы из-за ухода за ребенком-инвалидом?
опубликован 19.02.2016, 21:19
Здравствуйте! понизить в должности не имеют право. В данном случае возможно оформить социальную пенсию и ежемесячную денежную выплату на ребенка. Получателем данных выплат является один из родителей.
Более того с 01.01.2013г. Неработающему родителю, ухаживающему за ребенком положена ежемесяная выплата в размере 5500р. (Указ Президента РФ №175.
НК РФ также предусматривает ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ.
Детям-инвалидам также ФСС выдается бесплатная путевка на сан.курортное лечение, вместе с сопровождающим. Дети - инвалиды и сопровождающих их имеют право на бесплатный проезд в пригородном, железнодорожном, междугородном транспорте к месту лечения и обратно (Закон РФ №178-ФЗ).
Период времени по уходу за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж для установления трудовых пенсий (Постановление Правительства РФ №555).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
У меня трое детей, один из них инвалид, другому 1 год и 6 месяцев.
Вопросы этики и социальной ответственности - Может ли работодатель требовать от увольняющегося работника
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?
Особенности режима работы педагогического работника и его продолжительность.
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Могут ли новые владельцы уволить работника-пенсионера, у которого в попечении несовершеннолетний?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут