Что нам делать в данной ситуации, увольнять с отработкой 14 дней или с даты с которой он просит?

Здавствуйте Наталья.

У вас хороший, искренний вопрос. Не ответить нельзя.

Мои рекомендации.

1. В данном случае работника следует уволить на 14-й день с даты написания заявления об увольнении.

2. То что он начальник гаража и даже с наличием договора о материальной ответственности, это ещё не факт что он материально ответственное лицо. Главное чтобы ему фактический вверялись материальные ценности или денежные средства.

Посмотрите Приложение № 1 к Постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002г. № 85. Там дан ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми рабьотодатель МОЖЕТ заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за неостачу вверенного имущества.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ.

3. Предлагаю приказом работодателя в связи с увольнением работника назначить инвентаризацию материальных ценностей гаража.

4. Предлагаю письменно работника уведомить о необходимости участия его в инвентаризации гаража. Работника ознакомить с возможными последствиями инвентаризации, уведомива, что в случае установления недостачи, возможно его увольнение не по собственному желению а за утрату доверия- пункт 7 ст. 81 ТК РФ.

5. Инвентаризацию провести комиссионно в любом случае с работником или без работника. Но, до увольнения.

6. В случае увольнения, а оно должно быть в любом случае на 14-й день и установления недостачи имущества, вы по результат инвентаризации сможете обратиться в суд и взыскать с работника, причинённый ущерб.

7. Чёрт сним, с основанием увольнения. Вам главное иное чтобы не было недостачи, а в случае её установления, взыскание её с работника.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.