Здравствуйте Татьяна! Для вас, конечно, выгодно уволиться не добровольно, а по сокращению штата организации. В случае сокращения вы получаете средний заработок за 2 мес. и + 1 мес. оплачивают если вы не устроитесь на работу через центр занятости.

О предстоящем увольнении по сокращению штата вас обязаны предупредить за 2 месяца, т.е. вы еще будете получать заработную плату 2 месяца или увольнение будет признано незаконной.

В случае увольнения по сокращению штата организации возможно "поторговаться" по поводу компенсации при увольнении.

Если вы уволитесь по собственному желанию - получите расчет и все!!

Соответственно, плюсов от увольнения по сокращению штата БОЛЬШЕ.

С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич

20.02.2016, 09:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! требуйте сокращения, так как это выгоднее будет для Вас. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

20.02.2016, 08:48

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста