Вопросы о выходе сотрудницы по уходу за ребенком и возможное введение в заблуждение работника - что делать?

Вопрос №9795133 из г. Волгоград
опубликован 20.02.2016, 11:00

Question

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Оформлена по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет. Договор оформлен 10.2012 г. Сейчас мне звонят и говорят, что сотрудница выходит и мне нужно забрать трудовую книгу. Пр этом называют другую фамилию не та которая указана в договоре (я допускаю что она могла ее поменять). 
1)Но возможно ли так что она должна была выйти в 2015 г., а выходит на полгода позже, или меня вводят в заблуждение чтобы уволить. Т.к на предприятие проходят массовые увольнения. 
2)Какие должны быть мои действия, если вдруг они вводят меня в заблуждения?

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Вам сведений не дадут скорее всего, тогда подавайте в суд - иск о восстановлении на работе, в период отпуска уволить вас не могут

увольнение вас возможно если нет другой вакансии

ст. 256 ЖК

опускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопросы о выходе сотрудницы по уходу за ребенком и возможное введение в заблуждение работника - что делать?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой

Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?

Вопрос доступа к проезду к месту отпуска при работе по срочному трудовому договору

Увольнение коллеги и мои обязанности - вопросы пособий и замещения должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59