Может ли вид работ в трудовом договоре выходить за рамки должностной инструкции?
опубликован 20.02.2016, 16:01
Здравствуйте.
Нужно чтобы трудовой договор ст.57 ТК РФ соответствовал инструкции. Работодатель не имеет требования от работника выполнения заданий не обусловленной
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день.
Да, может.
Но лучше бы привести документы в соответствие.
Между трудовым договором и должностной инструкцией по одной должности (профессии) не должно быть каких либо расхождений.
Да, может.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
В вашем случае работодатель должен привести должностную инструкцию по должности в соответствие с трудовой функцией, прописанной в трудовом договоре.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?
Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке
Наличие противоречий в должностной инструкции
Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности.
Если выполнение плана продаж предусмотрено должностной инструкцией трудового договора, может ли работодатель уволить по статье?
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
А конкретно должностные обязанности сформулировать в Должностной инструкции.
Вправе ли работодатель не заключать трудовой договор с работником, который отказался ознакомиться с должностной инструкцией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут