Чтобы он продолжал работать, как правильно оформить аннулирование записи в Трудовую книжку, что сделать с приказом, уничтожить?
опубликован 18.03.2010, 11:00
Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки, был издан приказ, была сделана запись в трудовую книжку, но к концу рабочего дня он передумал увольнятся, директор согласен. Чтобы он продолжал работать, как правильно оформить аннулирование записи в Трудовую книжку, что сделать с приказом, уничтожить? Расчет он не успел получить.
Можно принять его на работу следующей датой или сделать запись в трудовой о недействительности записи об увольнении и издать приказ об отмене приказа об увольнении. В первом случае можно с легкостью (со стороны работодателя) предложить новые условия труда и его оплаты. Во вотом случае, работник остается работать на прежних условиях. Решение за Вами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 454 Поиск Регистрация
