Уволена после первого рабочего дня - Беременную сотрудницу сразу отправили на больничный и аннулировали трудовой договор
опубликован 22.02.2016, 18:24
Здравствуйте
Уволены Вы были незаконно.
Подавайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Сроки ограничены - согласно ч.1 ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Увольнение является незаконным, трудовым кодексом не предусмотрено аннулирование трудового договора по каким либо основаниям.
После выздоровления готовьте иск в суд и получайте установленную законом компенсацию.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Моя история - Работа, больничный и увольнение - было ли это законно?
Может ли беременной сотруднице без договора уволить за один день прогула?
Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала чуть бльше 6 месяцев?
Проблемы с увольнением - директор требует выполнить условия после окончания срока, не отдает трудовую
Беременна после первого рабочего дня - есть ли угроза увольнения?
Могут ли меня уволить с работы, когда и на каких основаниях.
Может ли компания уволить сотрудника после написания заявления на увольнение?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Директор намерен наказать работника за отказ выполнить продление рабочего дня - что говорит законодательство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут