Уволена по ошибке - Как действовать, если работодатель изменил условия увольнения и оплаты отпуска?
опубликован 22.02.2016, 23:01
12.02.2016 меня уволили п.9 ст.77, издали приказ о выплате двухнедельного посособия и оплате 48 дней отпуска. 12.02.16 сделана запись в трудовую и трудовая выдана на руки. 13.02.16 работодатель якобы обнаружил ошибку в расчете дней отпуска, издал новый приказ об увольнении 12-м числом с оплатой 14 дн. отпуска, и выслал мне данный приказ по почте заказным письмом, получила его 18-го. В итоге, в трудовой записан первый приказ, а расчитали меня по второму. Что делать?
Вам нужно обратиться к работодателю, чтобы в трудовую внесли верную запись, а предыдущую признали недействительной. И удостоверьтесь в правильности произведенного расчета.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Каким числом? Если я ознакомилась с приказом только 18 числа?
ошибка имела место быть?
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Вопрос о том
Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы
Предупреждение об увольнении получено задолго до отпуска - вопрос о досрочном увольнении
Увольнение по статье утрата доверия - согласие на подпись приказа и вопрос получения трудовой
Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
Неправильная запись в трудовой книжке и отказ в оплате больничного и продлении отпуска - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут