Проблема с трудоустройством после ухода из Сбербанка - почему меня не берут в другие банки?

Вопрос №9823076 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2016, 15:14

Проработала в Сбербанке 4 месяца, уволилась без конфликтов, по статье 77 п 1 часть первой. Потом хотела устроится в другой банк, но именно в банки меня не берут ссылаясь на то что меня уволили по статье, по какой статье сама не понимаю. Даже Сбербанк не берет. Хотя об моем уходе я писала заявление за ранее не тлчто за две недели а за месяц. Помогите мне разобраться в чем дело почему так?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31907 отзывов

Вы уволены по соглашению сторон А вы как хотели от туда уволиться? По собственному желанию? Менять формулировку вам надо

24.02.2016, 15:16

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Вас уволили по соглашению сторон. Скорее всего причина в другом, а не из-за основания увольнения.

24.02.2016, 15:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. П. 1 статья 77 ТК РФ по соглашению сторон. Берите у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию.

24.02.2016, 15:19

Спросить юриста

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10603 отзывa

Это у них внутреняя установка такая. Межбанковская.

24.02.2016, 15:20

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23426 отзывов

Увольнение по соглашению сторон трудового договора не относится к категории увольнений по "порочащим" основаниям. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

24.02.2016, 15:25

Спросить юриста