Вопросы о незаконном увольнении и возмещении ущерба при реабилитации сотрудника

Вопрос №9824566 из г. Егорьевск
опубликован 24.02.2016, 17:09

Человек написал заявление об увольнении со следующей формулировкой: Прошу уволить меня по собственному желанию с должности... с 14.10.14 так как я нахожусь под домашним арестом в связи с проведением в отношении меня следственных действий.. Заявление написано датировано 10.10.14, 13.10.14 был вынесен приговор, человека осудили с наказанием в виде лишения свободы. Приказ об увольнении от 14.10.14. Спустя год в Президиуме был постановлен оправдательный приговор. В данный момент, решая вопрос о реабилитации, стоит ли поднимать вопрос о незаконном увольнении? Или проще в одном заявлении о возмещении ущерба ссылаться на давление обстоятельств при принятии решения об увольнении. Важно заметить, что человек отработал 11 лет на предприятии, мел объективно хорошую ЗП и оснований для увольнения в обычной ситуации бы не было.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Оснований для восстановления на работе не вижу - было ведь заявление по собственному желанию, не надо было писать такое заявление. После приговора уволили бы на основании решения суда.

24.02.2016, 17:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о незаконном увольнении и возмещении ущерба при реабилитации сотрудника

Похожие вопросы