На одной штатной единице нельзя же содержать 2-х человек.

Ответ 29.08.2009:

Уважаемая Елена !

Вам в данном случае работодатель предложил не

вакансию, так как эта должность работника, находя-

щегося в отпуске по уходу за ребёнком до з лет.

Вам предложено на основании статьи 72.2. Трудо-

вого Кодекса РФ, далее ТК, временный превод на

другую работы ( см. ниже ):

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,

работник может быть временно переведен на другую работу у

того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда

такой перевод осуществляется для замещения временно отсут-

ствующего работника, за которым в соответствии с законом со-

храняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику

не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и

продолжает работать, то условие соглашения о временном ха-

рактере перевода утрачивает силу и перевод считается постоян-

ным.

Если действительно у работодателя нет вакансий для Вас на

данный период, то для Вас это ДАЖЕ СЧАСТЛИВЫЙ ВЫХОД,

если конечно Вы не допустите "промаха" при дальнейших дей-

ствиях своего работодателя, надо сделать всё так, что бы он в

данной ситуации допустил "промах", а это реально может быть,

если Вы себя правильно поведёте в данной неординарной пра-

вовой ситуации...

Удачи Вам !