Так как я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, мне не приходили никакие уведомления.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По исполнению ребёнку 1,5 лет собралась выйти из отпуска. Когда пришла в отдел кадров написать заявление о выходе на работу, мне сообщили, что моя ставка выведена за штат. Как выяснилось, 31 августа 2015 года на предприятии было произведено сокращение штата по ст.81 п.2. Всем сотрудникам было предоставлено уведомление об увольнении по соответствующей статье и предложено новое место работы, а именно удаленно в другом филиале. Так как я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, мне не приходили никакие уведомления. Начальник отдела кадров вызвав меня на беседу предложила мне подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой среднего заработка за 3 месяца, т.к. вакансий для меня у них в филиале нет и отдела в котором я раньше работала тоже нет. Если же я не подпишу соглашение, то мне будет поставлен стульчи в её кабинете, на котором я смогу сидеть 1,5 года с последующим увольнением по сокращению штата. Я обратилась в трудовую инспекцию, где мне сообщили, что все эти действия правомерны. Могу ли я каким либо образом быть восстановлена в своей должности в отделе, так же как и др. сотрудники, т.е. удаленно в другом филиале или получить равнозначную должность , а не быть непонятным внештатником?