Вопрос: как правильно поступить сотрудникам предприятия, и не лишиться работы?

Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации. Предприятие 3 месяца находится в простое, работникам предлагают подписать уведомление о предложении работы (на замену) в соседнем поселении в качестве трудоустройства вместо имеющегося места работы (где в данное время простой из-за проведения оценки состояния аварийности помещения предприятия). Соседнее поселение находится в 20-30км. от места, где расположено предприятие и где проживают его работники. Вопрос о сокращении штата сотрудников или о ликвидации предприятия не поднимается - ожидаются итоги многочисленных экспертиз,т.е. возможно возобновление работы предприятия. Никто не хочет переходить на работу в соседнее поселение: добираться сложно (сельский район - работа транспорта своеобразная: график движения не совпадает с графиком работы; рабочие автобусы, на которых можно было бы добраться до населенного пункта не ходят - закрыты предприятия; доставку на работу не организовывают). Вопрос: как правильно поступить сотрудникам предприятия, чтобы не быть ущемленными в своих трудовых правах, сохранить компенсации и положенные выплаты, и не лишиться работы? Заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон писать никто не собирается, все надеются на возобновление работы. Заранее благодарю за помощь.