Работник не посещал обучение по повышению квалификации - законные действия работодателя
опубликован 25.02.2016, 22:35
Прежде всего работодатель должен помнить, что трудовое законодательство требует в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку, прочие документы и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель этого не сделал, он несет ответственность, включая материальную (см. ТК РФ). Считаю, что в данном случае работодатель должен в табеле проставить неявку с 08.02, а уволить работника уже после фактического получения заявления, но с соблюдением всех требований закона. Основание увольнения (статья ТК) - возможны варианты: инициатива работника, соглашение сторон, за прогулы - тут думайте сами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
И что если работник призван на военную службу или работодатель сам уволил работника?
Возможность включения условия об удержании средств на обучение в коллективный договор
Что делать, если бывший работник претендует на оплату расходов на лечение после травмы
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Обязана ли медицинская организация удерживать оплату за обучение при увольнении по желанию работника?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Разруливание ситуации с фельдшером медпункта - правильный подход для работодателя
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут