Директора филиала увольняют по новым правилам внутреннего трудового распорядка компании - правомерно ли это?

Вопрос №984210 из г. Красноармейск
опубликован 22.03.2010, 23:28

Я являюсь директором филиала. Правилами внутреннего трудового распорядка нашей компании предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителей фирмы, замов, и руководителей обособленных структур подразделения. Вот согласно этим правилам меня и уволили в связи с длительной болезнью. На больничном листе я находилась более четырех месяцев, пособие выходной мне не выплатили, предложений о трудоустройстве в этой организиции не сделали. Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 года

5.0 717 отзывов

Работодатель однозначно допустил нарушение закона. Во-первых, Вы не являетесь руководителем организации, который может быть уволен по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Во-вторых, если Вы в период увольнения находились "на больничном" - увольнение также не законно. Если со дня увольнения не прошло месяца, то можете смело заявлять иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате компенсации морального вреда. Но прийдется готовиться к тому, что Вас работодатель начнет "есть", т.е. прийдется бороться с последующим произволом (проверки и т.п.). Удачи.

23.03.2010, 00:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 52 минуты

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Здравствуйте, Катюша!

Никакие Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть выше Трудового кодекса РФ. И если они, как видно из вопроса, вступают в противоречие с ним, можно смело обращаться в суд.

23.03.2010, 00:31

Спросить юриста