Как уволить работника, который не является на работу после декретного отпуска?

Question

Я ИП.Продавец ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуск закончился 8 февраля. По устной договорённости должна была выйти на работу 1 марта. Невышла и не предупредила. По телефону я предложила ей придти и написать заявление до 3 х лет. до настоящего момента она не пришла и заявление не написала. Узнала, что она пыталась устроиться на другую работу, но ей отказали. Она мать одиночкка. Имею ли я основание для её увольнения? Если да,то как правильно это оформить?

Водолазский Игорь Анатольевич · Accepted Answer

Вы формально имеете право уволить женщину, имеющую ребенка до трехлетнего возраста за прогул, Однако, Вам предварительно необходимо убедитьсЯ, что это именно прогул, а не что-то иное. То есть, Вам надо срочно направить работнице телеграмму (с оставлением копии и уведомлением о вручении) с требованием срочно прибыть на работу и сообщить причину невыхода после окончания отпуска. Не будет являться, надо в табелях указывать, что она отсутствует, но пока увольнять все же не желательно - в любом случае время отсутствия на работе (если оно будет неуважительным) оплачиваться не будет. Одновременно надо направить в милицию по месту жительства заявление с указанием, что пропал работник и просите оказатеь содействие в розыске. Увольнение за прогул осуществляется только тогда, когда имеются "железные" доказательства прогула - может женщина "на больничном".

Удалено · Answer

ТК РФ предусматривает предоставление отпуска до трех лет. Никаких 1,5 лет в ТК нет. В отличие от других отпусков , администрация не имеет права такой отпуск отменить, перенести, разбить на части или компенсировать деньгами.

Поэтому – независимо от срока , указанного в заявлении работницы (1,5 года , или 3 года, или 69 дней) , она имеет законное право находиться в отпуске до исполнения ребенку трех лет. Ваша работница официально не возобновила работу и находится в отпуске.

Отмечу , что высказанная мною трактовка ст.256 ТК РФ нигде мне не встречалась в качестве позиции официальных органов. Однако в Вашем случае увольнять работницу не рекомендую.

22.03.2010, 20:20

Большое спасибо Вам за подробный ответ на мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как уволить работника, который не является на работу после декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашов

Похожие вопросы

Оформление заявления на увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Влияет ли ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Каковы последствия пересечения ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?

Компания просит меня написать заявление об увольнении после возвращения девушки из декрета - есть ли у них на то право?

Обязана ли компания выплачивать пособие при смене отпусков по уходу за ребенком?

Продление договора до конца декрета и возможное увольнение - юридическая сторона вопроса

Отказали в продлении оплачиваемого ухода за ребенком - имеют ли право?

Как оформить пособие по уходу за ребенком на мужа при окончании предыдущего периода ухода?

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты при увольнении после декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по ст. 260 после двух декретов и как он предоставляется?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59