Прекращение трудового договора и вопрос о высылке трудовой книжки - ситуация с рекламным агентством в Москве и работниками в Волгограде

И куда выслать вашу трудовую (рекламное агенство в Москве, мы в Волгограде). Здравствуйте, ситуация такая. Работаем мы в ЗАО К,которое подписало контракт с рекламным агенством, куда нас официально и оформили. С 15.12.15 мы там трудоустроены и нами был подписан срочный договор, в договоре прописано, что мы принимаемся на работу в рамках контракта, и как я поняла на нас открыли там проект, в договоре написано, срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Работник принимается на работу, на условиях срочного договора в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ,настоящий договор вступает в силу с 12 января 15 года и будет действовать до окончания срока работы по Проекту. Окончание срока работы будет установлено на основании уведомления Работодателя Клиентом. О дате окончания срока работы, Работник будет официально извещен Компанией не менее чем за три дня до ее наступления. По истечении срока действия настоящего договоратрудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются на основании статьи 77 пункта 2 ТК РФ. Теперь три девушки ушли в декретный отпуск и нам прислали уведомления, что срочный договор заключенный с агенством от 12 января 15 года расторгается 29 февраля 16 года, в связи с окончанием проекта, на основании части 2 статьи 79 ТК РФ. И куда выслать вашу трудовую (рекламное агенство в Москве, мы в Волгограде)... Очень не приятная ситуация сложилась... хочеться получать свои законные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет... обидно, вышвырнули ( ( (Что делать, подскажите пожалуйста! Заранее очень благодарны за ответ!