Как правильно поступить в ситуации, когда работодатель хочет уволить сотрудника на больничном

Вопрос №9853810 из г. Тамбов
опубликован 27.02.2016, 18:12

Обращаюсь к Вам как к специалистам, т.к. самой разобраться в статьях ТК сложно. Я работаю в компании почти год (11 месяцев). В январе после праздников отработала 5 дней, остальное была на больничном с ребёнком. Февраль тоже провела на больничном (2 недели с ребёнком, 2 недели сама). Получила информацию о том, что меня хотят уволит. Я понимаю, что работодатель будет ссылаться на невыполнение плана, т.к. работодателю важен доход, а не здоровье моего ребёнка. Подскажите, пжл, как в данной ситуации лучше и выгоднее поступить - чтобы работодатель меня уволил, по собственному желанию или вообще воспользоваться пунктом 1 статьи 77 ТК РФ? И ещё, за весь период работы я отгуляла только 2 недели отпуска. Я так понимаю, помимо больничных мне должны ещё выплатить отпускные?

Буду признательна Вам за помощь!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Не выполнении плана не является основанием для увольнения работника.

2. Если соберетесь все таки увольняться, то в последний рабочий день Вам обязаны выплатить зарплату и компенсацию за не использованные дни отпуска.

3. По соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) можно уволиться только по соглашению с работодателем. В соглашении о расторжении трудового договора обычно указывают сумму компенсации работнику. Сумма может быть любая - по договоренности сторон. В Ваших интересах отстаивать как минимум 3 средних месячных заработков (как при сокращении).

27.02.2016, 18:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Больничный лист не является основанием для увольнение,Вы сможете обжаловать решение руководителя в судебном порядке.Если решите уволиться ,Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

27.02.2016, 18:25

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста