Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Валентин

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 27.02.2016, 19:36

Какой способ увольнения выбрать, чтобы избежать подписания соглашения о запрете работать у конкурентов?

Вопрос №9854352 из г. Москва
опубликован 27.02.2016, 19:36

С какой тогда формулировкой лучше увольняться, чтобы не подписывать соглашение сторон? Работодатели упорно требует подписать приложение к тД где я не имею право работать у конкурентов на протяжении 3 лет? Мож тогда по другой статье увольняются?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

По собственному желанию, например...

27.02.2016, 19:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Валентин

Автор вопроса

1 отзыв

Но тогда есть разница в сумме компенсации?

27.02.2016, 20:45

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Конечно есть.

При увольнению по собственному желанию дополнительные компенсации не положены.

При увольнении по соглашению сторон - дополнительная компенсация. Размер компенсации зависит от договоренностей сторон (работника и работодателя).

27.02.2016, 20:49

Спросить юриста

Валентин

Автор вопроса

1 отзыв

А какое наказание существует при невыполнении условий соглашения при увольнении по согласованию сторон? Если я начну работать в аналогичной компании, что может быть?

28.02.2016, 21:48

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Прежний работодатель в судебном порядке сможет взыскать с Вас ущерб, причиненный неисполнением условий соглашения.

28.02.2016, 22:09

Спросить юриста

Родченкова Екатерина Ивановна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 116 отзывов

Добрый вечер!

Не переживайте, увольняйтесь по той статье, которая Вас устроит! (Если будет хорошая компенсация при соглашении сторон, то по ней). То, что от Вас требует работодатель - незаконно, в России за то, что Вы нарушите то, что Вас просят подписать ответственности ни какой нет. Вам в помощь статья 37 Конституции РФ

28.02.2016, 22:13

Спросить юриста