Законность принуждения к командировке или увольнения в строительной фирме

Вопрос №9860242 из г. Калуга
опубликован 28.02.2016, 17:21

Работаю в строительной фирме. Работодатель заставляет ехать в командировку или УВОЛЬНЯТЬСЯ, мотевируя это тем, что в нашем городе объектов не осталось. Я в командеровки не хочу, и не могу ездить, но и увольняться как то тоже не хочется. На сколько законны данные действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель имеет право отправлять работников в командировки. Ст. 166 - 168 ТК РФ . Отказ от командировки является дисциплинарным проступком. Согласно статье 259 ТК РФ запрещается направлять в командировки только беременных женщин. Согласия работодатель должен спрашивать матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга до 5-ти лет, работников имеющих детей инвалидов и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи.

28.02.2016, 17:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

ООО "Альфа-Консалтинг"

Юридическая фирма из города Калуга, стаж 5 лет

4.6 137 отзывов

Если в ваши должностные обязанности входит разездной характер работы то командировка по приказу работодателя правомерна, если разьездной характер не входит в ваши обязанности то руководство не право.

28.02.2016, 17:25

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста