Задержки на работе в принудительном порядке - законны ли они при гибком рабочем графике и наличии пункта о сверхурочной работе в трудовом договоре?
опубликован 28.02.2016, 18:00
У меня гибкий рабочий график. Рабочая неделя 5/2 с 8 до 17. Почти каждый день нас задерживают на работе на 2-3 часа в принудительном порядке. Законно ли это? Если в трудовом договоре прописан пункт о привлечении работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит оплате.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков
Регулирование дежурств водителей на дому в нерабочие дни и оплата сверхурочной работы
Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора
Несоответствие оплаты труда работодателем закону и трудовому договору
Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Обязана ли компания оплачивать рабочий день, если он идет по графику во 2-ом размере?
Противоречивые положения в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут