Спор о компенсации за вынужденный прогул в контексте увольнения водителя-экспедитора - вопросы об учете сроков обжалования и возможности подачи встречного иска со стороны работодателя.
опубликован 25.03.2010, 13:35
Я - работодатель, уволила водителя-экспедитора по утрате доверия. На руках у меня докладные записки сотрудников по совершенным нарушениям. Он подавал жалобу в прокуратуру, но не о восстановлении на работе. На основании протеста прокурора была изменена формулировка увольнения. После вручения сотруднику трудовой книжки и приказа об увольнении прошло 8 месяцев. Сейчас подал иск в суд на выплату денежной компенсации за вынужденный прогул. Решения суда о восстановлении на работе нет, и иска такого он не подавал. Будет ли учтено нарушение сроков обжалования увольнения? Может ли он требовать компенсации за вынужденный прогул, если на работе он не восстанавливался? Могу ли я подать встречный иск сейчас, и оставить статью увольнения в силе на основании докладных записок и свидетельских показаний?
Светлана Алексеевна,
1) правило о пропуске срока исковой давности применяется по заявлению одной из сторон. Поэтому если Вы об этом заявите, оно будет применено.
2) требовать он может, но это НИЧЕГО не изменит, т.к.
2.1) требования незаконны
2.2) пропущен срок (см. п. 1)
3) встречный иск лучше не подавать, смысла в этом никакого нет (кроме потраченного времени и нервов)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?
Возможно ли изменить формулировку увольнения в приказе после 7 месяцев?
Незаконное увольнение - возможность получения среднего заработка при вынужденном прогуле
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут