Выплаты и права при декрете - что положено и что могут отказать при выходе из декрета

Вопрос №9872689 из г. Москва
опубликован 01.03.2016, 16:31

Question

Я собираюсь в первый декрет. В организации работаю давно, но в связи с карьерным ростом сейчас нахожусь на декретной вакансии. Вопрос с следущем какие мне будут положены выплаты и выплатят ли, тк было подписано соглашение что я занимаю декретную ставку? И при выходе из декрета мне могу отказать с этой добжности при выходе основного работника? Спасибо за ответ.

Кашенцева Светлана Валерьевна · Accepted Answer

В декретной должности откажут, если из декрета выйдет основной работник, но вам обязаны предоставить прежнее место работы (перед переводом). Выплат ваши перемещения не коснутся. В расчет войдут 2014/2015 гг.
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Романова Наталья Юрьевна · Answer

Здравствуйте. 
В случае истечения срочного трудового ( у вас срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по причине беременности) договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Выплаты и права при декрете - что положено и что могут отказать при выходе из декрета

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какие еще тонкости есть в ситуации если я сама уйду в декрет, работая на декретной ставке?

Расчет пособия по уходу за ребенком при временной ставке сотрудницы в декрете и изменения выплат после выхода основного работника

Как будет расчитываться пособие по уходу за ребенком в случае работы на временной ставке и изменится ли выплата

Вопрос о переводе на свободную ставку после декрета

Выплаты и нюансы на работе при нахождении в декрете до апреля 2019 и последующем новом декрете

Вопросы о выплате пособий и отпуска на декретной должности при условии работы по срочному трудовому договору и

Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?

Выплаты и привилегии для работника на декретной должности при переходе из одного декрета в другой

«Выход из декрета и возвращение на работу - возможно ли вернуться на ту же должность?»

Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59