Выплаты и права при декрете - что положено и что могут отказать при выходе из декрета

Вопрос №9872689 из г. Москва
опубликован 01.03.2016, 16:31

Я собираюсь в первый декрет. В организации работаю давно, но в связи с карьерным ростом сейчас нахожусь на декретной вакансии. Вопрос с следущем какие мне будут положены выплаты и выплатят ли, тк было подписано соглашение что я занимаю декретную ставку? И при выходе из декрета мне могу отказать с этой добжности при выходе основного работника? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

В декретной должности откажут, если из декрета выйдет основной работник, но вам обязаны предоставить прежнее место работы (перед переводом). Выплат ваши перемещения не коснутся. В расчет войдут 2014/2015 гг.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

01.03.2016, 09:52

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов

Романова Наталья Юрьевна

Юрист из города Москва

4.6 137 отзывов

Здравствуйте.

В случае истечения срочного трудового ( у вас срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по причине беременности) договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

01.03.2016, 09:43

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Основной работник
Декретная ставка
Выход из декрета

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты и права при декрете - что положено и что могут отказать при выходе из декрета

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы