Работодатель увольняет женщину находящуюся в декретном отпуске - нарушение законодательства и возможные действия
опубликован 02.03.2016, 10:16
Вопрос заключается в следующем.
Женщина принимается на работу на период декретного отпуска основного работника, заключается срочный трудовой договор. Срок срочного трудового договора не истекает она уходит в декрет, затем уже за рамками срочного трудового договора ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 28.02.2016 г, а 29.02.2016 г она предоставляет снова больничный лист по беременности и родам, на что работодатель отвечает что он ее увольняет 28.02.16 г, но соглашается оплатить ей больничный при этом отказывая в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком. Прав ли работодатель если нет то каким образом нужно поступить.
Срок трудового договора продлевается только на время отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут