Возможность взятия полного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - на что сослаться и как правильно обосновать свои права

Вопрос №989042
27.03.2010, 00:48 • г. Оленегорск

Я работаю на предприятии с 28.08.09 г. С 27 июня 2010 г. я должна идти в декрет, но перед этим я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который я еще не брала. Отпуска мне положено 56 дн. (север). Мой вопрос: могу ли я его взять полностью или только за отработанный период, чтобы не уговаривать начальника, а знать, что вот так мне положено и на какую статью ссылаться? Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

27.03.2010, 01:03,

г. Щелково

можете взять весь отпуск, а работодатель обязан Вам его предоставить - Статья 260 Трудового кодекса РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам при родах!!!

Спросить юриста

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

27.03.2010, 01:09,

г. Калининград

Здравствуйте, Ольга!

Вам предоставлено право на ежегодный отпуск после работы на этом предприятии 6 мес. статьей 122 ТК ТФ. Имеете право на весь причитающийся отпуск, в том числе дополнительный. Но боюсь, что предоставят не весь.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59