Является ли законным приказ о простое по вине работодателя, основанный на отсутствии своих клиентов?

Вопрос №9904201 из г. Москва
опубликован 04.03.2016, 11:24

В отношении лично меня издали приказ о простое по вине работодателя, согласно которому я буду получать 2/3 зп и должна быть на работе полный день (поясню - меня с работы выживают, тк я неугодный сотрудник - мать 3 летнего ребенка). В данном приказе указана причина простоя - разорваны договора со ВСЕМИ моими клиентами и работодатель поэтому не может обеспечить меня работой. Но. Своих личных клиентов у меня никогда не было, я занималась сопровождением клиентов, закрепленных за другими менеджерами. Также, никакие клиенты не прописаны в моем Трудовом договоре, должностной инструкции и прочих документах. Могу ли я на этом основании (то, что клиенты не прописаны в этих документах) обратиться в трудовую инспекцию или суд? Могу ли я расчитывать на то, что приказ о простое будет отменен, по причине того, что как раз-таки своих клиентов у меня не было и нет, а работодатель причиной простоя указывает именно разрыв отношений с моими клиентами (которые нигде не прописаны официально)? Если да, на какие компенсации от работодателя я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Ольга, для вас наиболее эффективный способ - оспорить приказ в судебном порядке. Ссылайтесь на отсутствие причин простоя. Их наличие будет обязан доказать в суде работодатель.Также вы можете требовать оплаты труда за период простоя в полном объеме, выплаты неустойки, компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли законным приказ о простое по вине работодателя, основанный на отсутствии своих клиентов?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы