Как правильно написать заявление на увольнение, без отработки.

Здравствуйте. Заявление о расторжении трудового договора Вы можете составить в произвольной форме, указав нужную Вам дату увольнения и ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, согласно которой, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, Вам следует иметь в виду, что увольнение без "отработки" возможно в случаях, предусмотренных законом. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, если нет вышеприведенных обстоятельств, или Вы не находитесь на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ, где срок "отработки" 3 дня), то Вам остается надеяться, что работодатель пойдет Вам навстречу и уволит Вас в ту дату, которая Вам удобна.