Дочь работает на почте и ее обвинили в недостаче денег - что делать?

Никакой расписки писать не надо. Пусть в установленном порядке все проверяют. . В том числе и по привлечению к ответственности (ст. 193, 247 ТК РФ).Написав расписку она сама подтвердит что что то должна. А это может быть совсем не так.

Если деньги не найдутся, то привлекут к материальной ответственности. От написания расписки лучше отказаться и предложить работодателю привлечь ее к материальной ответственности. Если у работодателя есть проблемы с бухгалтерским учетом, то в суде потом можно обжаловать привлечение к материальной ответственности. А если она напишет расписку, то потом ей не удастся доказать, что в пропаже денег нет ее вины (она эту вину распиской признает)

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Уважаемая Наталья г.Северодвинск !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с вашей дочерью НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то она несёт материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

2)Если с вашей дочерью был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае ваша дочь должна нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то ваша дочь вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.03.2016г

Сам факт недостачи ни о чем не говорит, если к кассе, кроме вашей дочери, имели доступ другие сотрудники. Кроме того, может иметь место мошенничество со стороны самого работодателя..

Никакой расписки давать не нужно, администрация не имеет право требовать данную расписку, более того, она обязана провести служебное расследование по факту недостачи - ст. 247 ТК

Советую вашей дочери ссылаться на данную статью при разговоре с руководством

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Вашей дочери не следует писать расписку, так она признает свою вину. Работодатель должен провести проверку, особенно в том случае, если не она одна имеет доступ к кассе (на почте такое возможно).Если её вина будет доказана, работодатель имеет право взыскать с неё ущерб, согласно ст.238 Трудового кодекса РФ,и при увольнении могут удержать эту сумму.

В том числе и по привлечению к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Это значит привлечение к дисциплинарному взысканию? Если она напишет заявление по собственному желанию, у нее эти деньги вычтут из расчета?