Директору предлагают заключить срочный трудовой договор - правомерно ли это?

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Какой из этих случаев Ваш? Наверное, то что выделено полужирным шрифтом? Пусть укажут (и лучше письменно) обстоятельство, являющееся основанием для заключения трудового договора только в срочном режиме. А вы уточните нам что за муниципальное учреждение возглавляете?Как, на какой срок, в каких в целях создано учреждение?

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда с работником в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Список является ЗАКРЫТЫМ. Часть 2 ст. 59 ТК РФ включает случаи, когда может быть заключен и срочный трудовой договор, и договор с неопределенным сроком действия. То есть срочный трудовой договор по отношениям по ч.2 ст.59 ТК РФ может быть заключен ПРИ СОГЛАСИИ работника.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Статьей 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Я директор муниципального учреждения физической культуры и спорта "Спортивно-методический центр" , занимаемся координацией деятельности спортивных школ в городе и деятельности спортивных федераций по видам спорта. Основание заключения срочного договора ч.2 ст.59,правовой отдел администрации города считает это обязательным.