Сотрудник МВД выиграл дело о восстановлении в должности, но остался за штатом - можно ли так поступать работодателю?

Нет. Не правомерны. Если вы подавали иск именно о восстановлении в должности. Работодатель не исполнил решение суда. (ст. 13 ГПК РФ)

_

Статья 13. Обязательность судебных постановлений

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 13]

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации

Действия неправомерны. Решение суда не исполнено. Нарушена ст.13 ГПК.Вас должны восстановить в прежней должности, а не просто отменить приказ.

Обратитесь к судебным приставам по вопросу принудительного исполнения решения суда.

На основании ст. 105 и 106 Закона об исполнительном производстве при неисполнении работодателем требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства пристав должен принять меры.

Уважаемая Татьяна г.Салехард !

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, что являлось Предметом и Основанием ваших исковых требований (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ)???

Но при этом, если вы обращались в Суд с требованиями:

1)Признать увольнение Работника – незаконным;

2)Восстановить Работника – на службе, в должности;

3)Взыскать с Работодателя в пользу Работника – не полученную заработную плату за время вынужденного прогула;

4)Взыскать с Работодателя с пользу Работника – компенсацию морального вреда.

И Суд вынес решение об удовлетворении ваших требований, то в этом случае данные действия вашего начальника являются НЕ законными.

Поэтому рекомендую вам получить в Суде Подлинник исполнительного листа и представить его в Службу судебных приставов для проведения исполнительных действий.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 08.03.2016г

Здравствуйте! Почему вы решили что не законно вас оставили за штатом.Согласно ст. 16.1 Закона – постановления Верховного Совета Российской Федерации № 4202-1 от 23 декабря 1992 года, утвердившего «Положение о службе в ОВД РФ»:

Порядок зачисления сотрудников органов внутренних дел в распоряжение органов внутренних дел и порядок нахождения сотрудников органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Значит, при принятии решения о зачислении сотрудника ОВД руководитель обязан руководствоваться решениями Министра внутренних дел РФ, в том числе и по размеру и содержанию производимых выплат.

Такие решения есть. Это приказы МВД РФ № 1038 от 1999 г. и № 960 от 2009 г.

Согласно приказа № 960 МВД РФ от 2009 г. Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ.

При этом работодатель не восстановил меня в должности,а просто отменил приказ об увольнении и снова оставил меня за штатом. Правомерны ли его действия?

---Татьяна, одно другому не противоречит и выплаты практически равны. а то что суд выиграли. примите мои поздравления.и в должности вас не должны были восстанавливать. т.к. вы находились за штатом.

Федеральный закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"

В продолжение данного вопроса...работодатель подал апелляционную жалобу об отмене решения суда по моему делу, в частности указывая,что в должности меня восстановили в нарушение п. 2 ст. 74 закона 342-фз от 30.11.2011 года. поскольку мной не обрадовался приказ о выводе меня за штат,то и восстановить должны за штат. Так вот в чем вопрос, обжаловать приказ о выводе за штат нецелесообразно, так как на момент его издания он не нарушал мои права, а на момент обращения в суд по восстановлению,сроки обжалования данного приказа уже прошли. Хотелось бы узнать,как быть в такой ситуации