Решение проблемы с сотрудником - увольнение пенсионера по соглашению сторон и оформление компенсации

Вопрос №9938164 из г. Подольск
опубликован 09.03.2016, 22:49

У нас проблема с сотрудником. Трудовой спор. Работник выдвигает требование: компания производит полный расчет за отработанные дни и прекращаем все трудовые соглашения одним днем, по взаимному соглашению сторон, компания выплачивает компенсацию заработной платы за 3 месяца в размере 30 т.руб. мы рвем все контракты и навсегда забываем друг о друге... Вопросы: - как оформить увольнение пенсионера одним днем по согласию сторон. Какой должен быть составлен документ? - как оформить компенсацию, если работник хочет получить их без оформления по бухгалтерии? Распиской? Заранее Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Оформляется соглашение о расторжении договора, в нем может быть указана любая дата. В соглашении указывается сумма компенсации, но провести ее через бухгалтерию придется. Если деньги будут передаваться неофициально - в соглашении их не указывайте.

09.03.2016, 22:09

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Сделайте Соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Без оформления - незаконно. Не ищите приключений и обращений от работника в ту же прокуратуру или суд в дальнейшем.

09.03.2016, 22:04

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

В данном случае уволить пенсионера можно на основании ст78 тК РФ по соглашению сторон.

кроме приказа на увольнение необходимо составить соглашение между работодателем и работником о порядке увольнения по соглашению сторон и выплате компенсаций.

В соглашении так и указывайте: Стороны достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон на следующих условиях и далее прописываете условия включая и размер компенсации

09.03.2016, 22:10

Спросить юриста