Решение проблемы с сотрудником - увольнение пенсионера по соглашению сторон и оформление компенсации
Вопрос №9938164
из г. Подольск
опубликован 09.03.2016, 22:49
опубликован 09.03.2016, 22:49
У нас проблема с сотрудником.
Трудовой спор. Работник выдвигает требование: компания производит полный расчет за отработанные дни и прекращаем все трудовые соглашения одним днем, по взаимному соглашению сторон, компания выплачивает компенсацию заработной платы за 3 месяца в размере 30 т.руб. мы рвем все контракты и навсегда забываем друг о друге...
Вопросы:
- как оформить увольнение пенсионера одним днем по согласию сторон. Какой должен быть составлен документ?
- как оформить компенсацию, если работник хочет получить их без оформления по бухгалтерии? Распиской?
Заранее Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оформляется соглашение о расторжении договора, в нем может быть указана любая дата. В соглашении указывается сумма компенсации, но провести ее через бухгалтерию придется. Если деньги будут передаваться неофициально - в соглашении их не указывайте.
09.03.2016, 22:09
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день. Сделайте Соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Без оформления - незаконно. Не ищите приключений и обращений от работника в ту же прокуратуру или суд в дальнейшем.
09.03.2016, 22:04
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
В данном случае уволить пенсионера можно на основании ст78 тК РФ по соглашению сторон.
кроме приказа на увольнение необходимо составить соглашение между работодателем и работником о порядке увольнения по соглашению сторон и выплате компенсаций.
В соглашении так и указывайте: Стороны достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон на следующих условиях и далее прописываете условия включая и размер компенсации
09.03.2016, 22:10
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Подольске
Взыскание заработной платы
18
Консультации по трудовому законодательству
18
Судебное представительство
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Оспаривание записей в трудовой книжке
17
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Изменение оснований увольнения
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета
Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?
На сегодняшний день две стороны (1), (2) - зависят друг от друга связанными обязательствами.
Т.е.можно ли в принципе доказать, что я не хочу уходить с работы, - т.е.моего согласия на это нет и, стало быть, соглашения тоже?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут