Ситуация с неоплачеваемым отпуском сотрудников государственного детского сада - законность и возможность устройства на биржу труда
Вопрос №9943714
из г. Балашов
опубликован 10.03.2016, 13:37
опубликован 10.03.2016, 13:37
Ситуация такая. Государственный дет сад из-за недабора детей (набрали только одну группу 18 детей) собирается отправить половину сотрудников в неоплачеваемый отпуск (за свой счет) на год. Законно ли это и могут ли данные сотрудники встать на биржу труда на момент этого отпуска?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Конечно не законно. Простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднемесячного заработка. Обратитесь в трудовую инспекцию.
10.03.2016, 13:41
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Это незаконно. На биржу не смогут встать. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
10.03.2016, 13:39
Похожие вопросы
Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск в некоммерческой организации
Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год
Возможно ли дать совместительство другому сотруднику во время неоплачиваемого отпуска пенсионера?
Сокращение количества групп в детском саду летом вызывает вопросы о сокращении ежегодного отпуска воспитателям
Беременность в оплачиваемом отпуске - кто платит за отпуск - работодатель или сама сотрудница?
Возможность взять ежегодный отпуск перед выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком
Вопрос о праве администрации ДОУ отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск при закрытии детского сада на карантин по гриппу
Вопрос закрытия детской группы и выхода сотрудников в отпуск без сохранения при наличии 3 детей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут