Противоречия в трудовом договоре - как получить оплату за уже отработанный период и защитить свои права

Вопрос №9946130 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.03.2016, 18:00

21 февраля я подписала трудовой договор, в котором прописано, что я на своем рабочем месте получаю окладную часть 100 рублей в час. При это в договоре указано, что если я не отработала 22 рабочих дня, то я не получаю совей окладной части и ухожу без оплаты. Я отработала примерно 14 рабочих смен, и нас сегодня на словах оповестили о том, что меняется система оплаты окладная часть 454 рубля за смену работы при условии, что ты сделал одну продажу и 227 рублей. Если не сделал ни одной продажи. Так же в договоре прописано, что чтобы получить окладную часть я должна отработать 2 недели с момента написания заявления. В начале договора прописан пункт: Договоривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Я не собираюсь работать за 454 рубля, как мне в данном случае лучше поступить, чтобы мне оплатили то, что я уже заработала, и если заставят отрабатывать 2 недели, чтобы заплатили так, как написано в договоре? Потому что работать за 227 рублей - ну это смешно. Как в этом случае быть? И какой статьей закона о трудовом законодательстве руководствоваться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. В вашем случае имеет место грубое нарушение ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

10.03.2016, 18:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация