Конкурсное управление в ЗАО - увольнение и сокращение оклада сотрудника, что делать в такой ситуации?

Я работаю в ЗАО. 04 февраля Арбитражным судом введено конкурсное управление, назначен управляющий. 11 марта мне вручено "Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в ходе конкурсного производства", в котором конкурсный управляющий ссылается на ст. 180 ТК о расторжении со мной трудового договора 12 мая 2010 г. 02 апреля управляющий издает приказ о прекращении деятельности организации, в связи с чем мне будет сокращен оклад до 2/3 от установленного. Если я подпишу этот приказ, то меня устно уведомляют о том, что до 11 мая я могу на работу не выходить. У меня возникли следующие вопросы. 1.Имеет ли право управляющий в указанных обстоятельствах сократить мне оклад до 2/3. 2.Как повлияет уменьшение оклада до 2/3 на сумму выплаты компенсации при увольнении по ст.180 ТК? 3. Прошу Вас дать мне совет как мне поступить в сложившихся обстоятельствах. Так же с 05 апреля я не смогу попасть на свое рабочее место, т.к. ключи я сдал представителю управляющего, а помещение организации, со слов представителя, будет закрыто. Как мне поступить, если помещение будет закрыто? Я могу конечно вызвать сотрудников милиции и зафиксировать этот факт. Что мне делать, если помещениее будет закрыто постоянно?