Как правильно получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

Вопрос №9971502 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.03.2016, 18:54

Работаю на предприятии 8 лет. работадатель разрешает брать только 10 дней отпуска (рабочих дней). Собираюсь увольняться т.к. стали задерживать зарплату на 2-3 месяца. Получается я 8 лет ходил в отпуск по 2 недели. Как мне лучше поступить при увольнении? Мне на сайте ответили что должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Но как это правильно сделать? Написать заявление? Как сформулировать Кому отдать или послать по почте?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Напишите заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения и в последний рабочий день работодатель с вами обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В окончательном расчете должны быть начислены дни не использованного отпуска. Посмотреть это можно в расчетке. Расчетки работодатель обязан выдавать.

13.03.2016, 19:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Вам необходимо подать заявление об увольнении,расчет должны произвести в день увольнения-последний рабочий день.Писать в заявлении о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска не нужно.При расчете внимательно ознакомьтесь с личной карточкой сотрудника прежде чем ее подписывать.В разделе отпуск должно быть указано сколько дней отпуска Вы использовали и за сколько дней отпуска положена компенсация.

13.03.2016, 19:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста