С 1 сентября 2026 года вступают в силу сразу несколько важных изменений, которые напрямую влияют на то, как работодатели начисляют и выплачивают зарплату. Я подобрала для вас разбор главных новшеств: что именно поменяется, какие законы это закрепляют и как это работает на практике с примерами.
Введение Договор подряда (гл. 37 ГК РФ) остаётся одним из наиболее «конфликтных» инструментов в российском гражданском обороте. В 2025–2026 гг. произошли важные изменения, затрагивающие строительный подряд, контроль за исполнением обязательств, расчёты и оформление отношений с подрядчиками.
Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
Моя подруга работает удаленно уже три года. Она всегда мечтала о свободе - работать из любой точки мира, совмещать работу и путешествия. Но недавно она узнала, что такие путешествия могут стоить ей работы.
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство неисчерпаемо по количеству вопросов. Самые интересные из их числа стараюсь публиковать для ознакомления на данной платформе. Как раз именно такой разберем в настоящей статье в рамках то правовой ситуации, которая имеется у доверителя.
Вступление и предпосылки Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, пробелов и подводных камней. Сегодня мы разберем вопрос, который требует дополнительного пояснения. Сегодня имеется масса пояснений от Роструда по различным вопросам,
С 1 октября 2026 года в России вступит в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ», подписанный Президентом 31 июля 2025 года. Этот закон, разработанный по поручению главы государства,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Способы повышения зарплаты 3. Совмещение и переработка 4. Индексация по закону 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон 3. Позиция суда 4. Поправки в закон 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию,
Вступление и рассматриваемый вопрос Как мы знаем, вопросов возникающих при применении трудового законодательства может возникать огромное количество, иногда можно сказать, что они неисчерпаемы. Некоторые из них повторяются и возникают довольно часто ,
Новая юридическая консультация для компаний, занимающимся разработкой концепта, дизайна организаций общественного питания, а также для сетевых, несетевых ресторанов, кафе, организаций общественного питания Кому будет полезна информация - компаниям,
Вопрос о возможности сокращения рабочего дня за счет обеденного перерыва волнует многих сотрудников. Часто обеденный перерыв превращается в неэффективное времяпровождение: недостаточно времени для решения личных дел вне офиса, а для обеда – с избытком.
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о токсичной работе, когда работа просто надоедает со временем, рассмотрим основные признаки по вопросу, разберём отдельные моменты.
Изображение взято с сайта ru.freepik.com В современных экономических условиях работодатели нередко сталкиваются с необходимостью оптимизации расходов, что может включать уменьшение заработной платы сотрудников.
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, может ли работник уйти с работы за счёт того, что не использовал время на перерыв или обед. Вопрос актуальный сегодня для всех,
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной». Наименование должности или профессии обязательно фиксируется в трудовом договоре, а перечень обязанностей — в должностной инструкции (реже — в трудовом договоре).
